登录 | 注册 加群交流 | 业务热线:023-63555815 | 手机浏览“手机浏览网站”
所在位置:首页>综合>其他

文章详情

浅谈安全第一预防为主

来源:2021/1/9 10:20:42

浏览:(1775)  评论:(0

  • 摘要
  • 浅谈安全第一预防为主

      在生产过程中,所有企业管理者都强调安全第一,预防为主,是安全生产的基本方针,也是《安全生产法》的灵魂,是安全生产的方向,是安全生产管理的基本原则。如何做好安全第一、预防为主?首先,必须认识到我们工作周围存在的安全问题是什么例如,某企业员工安全思想意识模糊,安全责任落实不到位,安全监督不严格,安全工具管理混乱存在安全危险,不严格执行安全规则,习惯性违反,如何解决?首先要正确进行安全教育和安全培训。


    职业病5.png


      两者不同,安全教育通过大量事实(事故案例)和相关理论的说明熏陶,确立和强化员工的安全意识,通过这种强化教育实现员工在安全生产方面的思考方式的变化。安全训练是根据具体工作要求形成员工的行为方式,减少员工不安全的行为方式类别的过程。也是使生产者工作行为科学、规范、标准化的培训过程。目前,这两项工作在企业安全教育培训中没有明确区别。


      目前,中国企业的安全培训大多具有一定的盲目性。我记得和企业的员工商量过,进厂后进行过安全训练吗这家企业的员工回答说:进行了。你又问我训练了什么?答:训练的安全规程,十不吊。猛听训练很好,但仔细考虑一下,这家企业的安全训练工作做得不好。《安全生产法》规定生产企业进行三级安全训练(进厂级、工厂级、班级),进厂级安全训练由公司安全部门进行,训练内容是关于安全生产的法律、法规、相关知识,如《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》等,以及安全管理相关知识和事故案例,工厂级安全训练由该工厂进行,训练《安全操作规程》和本工厂《操作手册》、《检查技术》、本工厂事故案例及本工厂存在的安全危险和防范措施


      安全教育和培训是预防的重要体现,只有做好安全教育和培训工作。只有提高员工的安全意识,员工才能提高自我保护意识,真正实现预防。

    标签:
    版权声明:

    凡本网注明“来源:职业病网”的所有作品,转载请注明“来源:职业病网”。

    凡本网注明“来源:XXX(非职业病网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

    如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内进行。

    上一篇:浅谈“4321”安全管理工作法

    下一篇:保修阶段(缺陷责任期)监理工作制度

    分享到:

    网友评论

    加载更多

    发表评论:

    评论