职业病停业补助金根据职业病预防法的规定被诊断为职业病，被认定为职业病，不能从事原来的工作，职场还给予员工普通的就业待遇。那么，职业病停业留薪的法律规定是什么？

　　职业病停业补贴的法律规定:

　　员工在停业期间，原工资福利待遇不变。也就是说，使用者根据工作岗位支付工作人员的工资和福利。停业补助制度的目的是在员工发生工伤和职业病后，在没有领取补偿金之前或者领取补偿金期间，为了维持自己的正常生活，可以获得正常的劳动补偿收入，促进员工的康复。

　　根据《工伤保险条例》的规定，停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。

　　休息期间，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动力鉴定委员会确认，通知相关机构和工作人员。工作停业期间受伤严重或情况特殊需要延长期限治疗的，由设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多可延长12个月。

　　关于停业补助期的确定，《工作上的保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市地区停业补助期的相关规定，一般由使用者相关地区的劳动力鉴定委员会、治疗工作上的医疗机构确定。工作上的治愈和稳定，经劳动力鉴定后，停业期结束。工作人员受伤严重或情况特殊需要延长停业补助期的，应当在规定停业补助期满前向使用者提出书面申请。如果使用者没有异议，停业补助期可以适当延长，继续享受停业补助期待遇的使用者有异议，可以在规定时间内向劳动力鉴定机构提出延长停业补助期的确认申请。

　　以上是职业病停业补助的相关法律规定的解答，希望对你有所帮助！