《职业病防治法》是我国职业病防治和职业健康的专门社会保障法，用于保障劳动者的职业健康，减少和避免职业病的发生。那么，你知道《职业病防治法》职业病规定用人单位需要做什么必须做什么吗?

　　一、职业病防治法规定，用人单位必须为受害者安排职业健康检查。

　　第三十五条(本文采用现行2018版《职业病防治法》)规定，用人单位应当在上岗前、上岗和离岗前组织职业健康检查，费用由用人单位承担。

　　第二十条、第三十六条还规定，用人单位应当为劳动者建立和完善职业健康监护档案。

　　二、职业病防治法规定，用人单位必须提供职业卫生培训。

　　第三十四条第二款规定，用人单位应当为劳动者提供岗前和定期的职业卫生培训(配套办法文件规定:一年一次);第一款规定，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员也应当参加职业卫生培训。

　　三、职业病防治法规定，用人单位必须提供职业病防护用品。

　　第二十二条用人单位必须为劳动者提供符合职业病防治要求的个人职业病防护用品。也就是说，要根据工人接触的职业危害因素提供相应的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防噪音耳塞等。

　　四、职业病防治法规定，用人单位应当告知职业病危害。

　　在签订劳动合同时，用人单位必须如实告知劳动者工作中可能接触到的职业危害及其后果和保护措施，并在合同中说明。

　　用人单位未达到上述规定的，可能面临监管部门的警告、责令整改和罚款。