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劳动者维权的基本法律常识

来源:2021/2/19 14:15:46

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  • 摘要
  • 劳动者在工作中应关注自己的基本权益,留下劳动关系证明书准备突发情况时应急用,在工作中应积极防治职业病,遇到职业病应根据国家政策法律处理,保护自己的合法权益。

      劳动者在工作中应关注自己的基本权益,留下劳动关系证明书准备突发情况时应急用,在工作中应积极防治职业病,遇到职业病应根据国家政策法律处理,保护自己的合法权益。


      1国家对最低工资有什么主要规定?


      国家实行最低工资保障制度。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部命令第21号)的规定,劳动者提供正常劳动时,用人单位应支付给劳动者的工资在删除以下项目后,不得低于当地最低工资标准:


      1)延长工作时间的工资


      2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴


      3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


      实施计价器工资和加薪等工资形式的使用者,根据科学合理的劳动定额,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。


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      劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,在试用、研修期间,在法定工作时间内提供正常劳动,其用人单位应支付最低工资标准以上的工资。


      非全日制工人提供正常工作时,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。


      2国对工作时间有什么主要规定?


      根据《国务院关于劳动者工作时间的规定》(国务院令第174号)等规定,我国实行劳动者每天工作8小时,每周工作40小时的工作时间制度。另外,由于工作性质和生产经营特点的限制,无法实行标准工作时间的,经有关部门批准后,可以实行不定期工作制或综合计算工作时间制。


      使用者因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时的特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。


      3在法定工作时间外安排加班,应如何支付加班费?


      根据有关法律法规,加班补贴的支付标准为


      1)安排工人延长工作时间(即正常工作日加点),支付劳动合同规定的工人本人时薪标准的150%的工资报酬


      2)假日(即星期六、星期日或其他假日)安排工人无法安排补充假日的,支付劳动合同规定的工人本人日薪标准的200%的工资报酬


      3)法定假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法定假日)安排劳动者工作的,支付劳动合同规定的劳动者本人日薪标准的300%以上的工资报酬。


      劳动者全年平均工作天数和工作时间分别为20天。92天和167天。4小时,劳动者的日薪和时薪按此计算。


      4平时工作中留意相关证据


      劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益,或者申请工作认证、职业病诊断和认证等,需要提供证明自己主张和事实的证据。如果工人不能提供相关证据,可能会影响维护自己的权益。因此,工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要包括


      1)来源于使用者的证据,如与使用者签订的劳动合同或与使用者事实上存在劳动关系的证明资料、工资、押金收据、使用者解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等


      2)来源于职业中介机构收费文件等其他主体的证据


      3)来源于相关社会机构的证据,如工伤或职业病发生后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断证明书、向劳动保障部门发送通报资料等邮局收据


      4)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门通知受理结果或调查结果的通知书等。


      此外,《工伤保险条例》规定,工人或其直系亲属认为是工伤,使用者不认为是工伤,使用者承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》(法释〔2001〕14日)规定,由使用者开除、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者年限等决定的劳动争议,使用者承担举证责任。


      5非法雇佣主体招聘的劳动者也依法享有劳动保障权


      即使劳动者在非法劳动者主体工作,也享有劳动保障法律法规规定的权利,非法劳动者主体违反劳动保障法律法规,侵犯劳动者的合法权益的,劳动保障部门应追究该劳动者的法律责任的使用者违反其他法律法规的行为,劳动保障部门和劳动者应向有关部门追究法律责任。

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