在试用期体检被查出疑似职业病后来复查后说不是职业病，公司有权辞退员工吗

作者：职业病网 时间： 2019/7/22 17:42:16

　　网友咨询：在试用期体检被查出疑似职业病后来复查后说不是职业病，公司有权辞退员工吗？

　　小编回答：要看具体情况。有时员工并不是患病，而是有职业禁忌症。根据《职业病防治法》第八十五条规定，职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。根据《职业病防治法》第三十五条，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。所以有职业禁忌的劳动者并不是不能工作，而是不能从事其所禁忌的作业。

　　如果是员工患了其他疾病，但不是职业病，在治疗期间也不能辞退。根据《劳动法》 第二十九条 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

　　如果确实要辞退员工，《劳动法》也有相关规定。《劳动法》 第二十六条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，可以辞退。

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