员工提出职业病体检，公司辞退员工是否违法？

作者：职业病网 时间： 2019/7/21 17:50:16

　　网友咨询：员工提出职业病体检，公司辞退员工是否违法？

　　小编回答：首先按照程序，在辞退之前，根据《职业健康监护管理办法》第九条，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　也就是说，即使用人单位因为员工提出职业病体检而想辞退员工，还是要为员工做职业病体检。

　　另外如果确实是职业病的话那么就不能辞退员工，还要安排员工做职业病诊断，并根据情况作出赔偿。《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

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