职业卫生年度监测做检测方案时什么时候用个体检测，什么时间用定点检测？

作者：职业病网 时间： 2019/5/28 17:33:43

　　网友咨询：职业卫生年度监测做检测方案时什么时候用个体检测，什么时间用定点检测？

　　上个月做了IHPlan，总部EHS总监，美国人，过来看我们的职业危害因素监测报告，把我们吊了一顿，说我们浪费钱，做那么多定点采样，他们讨厌个体采样，但是现在国内的监测公司给方案的话大都是给定点监测方案，根据GB159定的监测方案，请问如何在合规的条件下最大限度的做出省钱的监测方案，定点检测和个体检测在什么时候可以只选一个，我知道定点是看作业环境的危害性，个体是看员工的接触水平，比如我喷漆房，只有喷漆工，这种我需要测定点还是个体，或者二选一也可以？做噪声也是一样，个体和定点怎么做检测方案合规又省钱？

　　网友大漠孤影回答：你这个问题其实并不涉及专业和合规的问题，更多是涉及工作合理性的问题。即通常可以非近似的理解为你需要买“性价比”最高的物品。

　　这个问题如果从思考的过程来解释，首先，应该知道定点监测和个体监测的区别。通俗和简单点来说，定点监测是判断岗位是不是职业病危害岗位，而个体监测是判断员工的接触有没有超过限值。

　　所以，从这个区别上来说，只要存在有职业病危害因素的岗位，都需要做定点监测，以判断其是不是职业病危害岗位。在这个基础之上，再对员工进行区分，固定岗位员工和非固定岗位员工。固定岗位员工，如果该岗位已经做了定点监测，则显然其是不用再做个体监测的，非固定岗位员工，则必须还要做个体监测。因为该员工虽然接触了职业病危害因素岗位但并不意味着该员工每天8小时、每周40小时都接触。所以，为了判断他是不是暴露人群，还需要做个体监测。

　　以你喷漆房的例子为例，如果该场所只有喷漆工，且喷漆工只干喷漆的活，那么，定点监测和个体监测二选一即可。此种情况，我个人推荐定点监测，因为如果超了，自然员工也超了，如果没超，自然员工也不用额外再做个体监测了。当然，这里可能会存在一个问题，就是如果员工没有干满一天呢？假设该场所没有超标，这个自然不是问题。假设该场所超标了，在我国的实际国情下，我想他干一个小时还是8个小时，其实也是没有区别的。

　　综上，定点监测是只要存在职业病危害因素的岗位就必须要做的，而个体监测，可以根据员工的实际工作职责和范围，选择性需要。（来源：知乎）

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