疑似职业病劳动者应该享有哪些待遇？

作者：职业病网 时间： 2019/4/22 17:45:41

　　疑似职业病劳动者就是看起来像是有职业病，有可能师职业病但是不能确定的劳动者。

　　职业病是工伤的一种，是劳动者因工负伤或患病，鉴定为职业病后进行工伤认定，就能的带应有的工伤待遇。

　　2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。

　　劳动者已经患病且所患疾病与工作不能排除关系的、劳动者表现出已有职业病相关表现，但未达到诊断条件的都属于疑似职业病劳动者。

　　对于疑似职业病劳动者的处理方式，法律是有明确规定的，在安安法务顾问咨询和服务过程中，对于疑似职业病劳动者的处理，大多的企业都没有按照法律规定给与相关的待遇与福利，造成的劳动纠纷和诉讼也是不少。

　　疑似职业病劳动者应该享有跟职业病劳动者相同的待遇：

　　1.在疑似职业病劳动者就诊和住院观察期间属于停工留薪，原工资福利待遇用人单位应按月发放。

　　2.疑似职业病劳动者就诊和住院观察，对不能继续在原来岗位继续任职的员工，应当调离妥善妥善安排。

　　3.疑似职业病劳动者调动岗位，待遇不变。用人单位破产、解散、裁员等情况，需要对疑似职业病劳动者再次进行检查，按照法律规定妥善安置。

　　大多企业对于疑似职业病劳动者的处理方法大多都是劝其离职、调职降薪或者直接解除的，导致劳动者心有不甘提出劳动仲裁，给企业造成名誉和经济上的损失。