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职工主动放弃离岗体检,用人单位该怎么办

作者:中国职业病网 时间:2019-4-18 15:50:41

  原标题:员工主动放弃离岗期间职业健康体检怎么办?


  这是在企业职业健康管理上经常碰到的问题,曾经在某个EHS论坛上和多位EHS同行交流,对于员工主动放弃离岗职业健康体检,确实没有一个很好的解决做法能符合法律要求。


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  接触职业危害员工离职出现以下三种情况:


  第一种,劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。这个是符合国家法律要求。


  第二种,因为个人原因主动放弃职业健康体检的,这需要和员工进行充分沟通,无效后要求员工签订书面的放弃体检声明。保留沟通和声明记录。


  第三种,无告知离职(突然玩失踪那种),这部分人员需要通过电话联系本人或紧急联系人,告知职业健康体检要求。联系上的或联系不上的,都要保留通话记录;


  第二、三种做法都不能免除用人单位的法律责任。但我曾经和安监人士沟通时,他们反馈意见是,会有两年的追溯期(这种说法,在我经历没有遇过,没法验证)。


  无论如何,提高员工的职业健康保护意识,让员工主动要求进行体检才是解决该问题的根本。


  内容来源于知乎,仅供参考。


责编:欧阳凝碧

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