患上神经性耳聋，合同又到期了该怎么维权

作者：职业病网 时间： 2019/4/1 17:48:47

　　网友咨询：在接触噪音的岗位，入职体检正常。离职体检报告出感音神经性聋。2018年11月体检双耳高频听力损失72语频2000，右耳39左耳24。这个月做的离职体检报告语频2000时为双耳29，现单位不肯给出介绍信做职业病鉴定（诊断）现在去劳动部门该怎么维权。怎么样（诊断机构）才会同意跟我做（职业病诊断）。如果做了鉴定（诊断）结果为疑似职业病或是因工作原因导致的职业病但又没达到工伤的标准，现在劳动合同（到了）续签期，（用人单位）不愿意续签劳动合同的可以维权吗？劳动合同可以继续么？

　　小编回答：劳动者患上职业病，有了职业病诊断证明，就可以走工伤程序。并不存在“没达到工伤标准”的问题。劳动者现在的主要问题是做职业病诊断。用人单位不愿意开介绍信，劳动者可以找当地卫健委或安监局投诉。根据《职业病防治法》第四十七条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。

　　劳动者也不用担心合同续签的问题，因为现在劳动者已经处于疑似职业病期间，用人单位不能解除合同。根据《职业病防治法》第五十五条，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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