广东省工伤赔偿项目和标准

作者：职业病网 时间： 2019/3/22 9:21:58

　　根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等规定，整理出工伤保险赔偿项目和赔偿标准：

　　一、工伤保险赔偿项目和标准

　　（一）医疗费，从工伤保险基金支付。

　　（二）住院伙食补贴，不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，2017年广东省的标准是70元/天，从工伤保险基金支付。

　　（三）交通、食宿费，经批准到外地就医，康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付（往返两地的交通费凭票据报销，市外的交通和食宿两项合计深圳的标准是350元一天）。

　　（四）康复治疗费，要向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，经劳动能力鉴定委员会确认，可以在签订服务协议的康复机构进行康复，从工伤保险基金支付。

　　（五）停工留薪工资，工资福利待遇不变工，最长不超24个月。从工伤发生之日支付到医疗终结日，由用人单位支付。

　　（六）生活护理费，停工留薪期间需护理的由用人单位支付，一到四级经鉴定确需护理的由社保机构按障碍等级支付。分为完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理三个等级，按上年度职工平均工资的50%、40%、30%支付。

　　（七）辅助器械费，由工伤保险基金支付。

　　（八）伤残津贴，一到六级伤残的有，从工伤保险基金支付。一级为本人工资的95%，二级为90%，三级为85%，四级为80%，五级70%，六级60%。低于最低工资标准的按最低工资标准付。依据《工伤保险条例》第三十五条。

　　（九）安家补助费，一到四级伤残的有。上年度职工月平均工资为基数发给六个月，由用人单位支付。

　　（十）一次性伤残补助金，工伤保险基金支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

　　职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，有：

　　（十一）一次性工伤医疗补助金（一到十级伤残的都有），工伤保险基金支付。本人工资*个月工资（根据伤残系数），九级为2个月本人工资，十级为1个月。

　　（十二）一次性伤残就业补助金（五到十级伤残的有），用人单位支付。本人工资*个月工资（根据伤残系数），九级为8个月本人工资，十级为4个月。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　广东工伤保险条例第66条

　　（1）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

　　（2）缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。

　　（3）本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；

　　（4）低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如2017年的按深圳市职工平均工资即6753的60%即4052计发。

　　职工因工死亡，从工伤保险基金中支付以下几项：

　　（十三）丧葬补助金，为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　（十四）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。

　　（十五）一次性工亡补助金，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

　　其它工伤和劳动能力鉴定费可向社保申请支付，约300元（2017年）。

　　注：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付所有工伤保险待遇。如果用人单位的工伤保险缴费基数低于本人实际工资的，可以要求用人单位支付差额。

　　二、工伤赔偿举例：如常见的十级伤残，本人工资5000元，住院10天。

　　可获得赔偿项目为：支付机构

　　1、医疗费；社保

　　2、住院伙食补贴；10天*70元社保

　　3、鉴定费；300元社保

　　4、一次性伤残补助金5000元*7个月社保

　　5、停工留薪工资5000元*月数（工伤期间）用人单位

　　员工解除或终止劳动关系的：

　　6、一次性工伤医疗补助金5000元*1个月社保

　　7、一次性伤残就业补助金5000元*4个月用人单位

　　如果用人单位交社保的工资基数低于本人工资，最后社保按4050算每月工资的，对差额部分员工可以要求用人单位补足。如一次性伤残补助金补足（5000元-4050元）*7个月。

　　员工与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁，员工还可以主张劳动仲裁维权产生的律师费（不超过5000元）。