COMMON PROBLEM

  • 拓展阅读
  • 职业病的认定及相关法律保障

    作者:职业病网 时间: 2019/3/22 9:09:55

      1、患职业病应否认定为工伤?

      职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。职业病可以享受国家规定的工伤保险待遇。

      2、认定职业病应当满足哪些条件?

      认定职业病必须同时满足下列条件:(1)患病主体必须是企业事业单位或者是个体经济组织中的劳动者;(2)所患疾病必须是在从事职业活动中发生的;(3)该疾病必须是因接触粉尘等有害物质引发的;(4)职工所患职业疾病必须是国家规定的职业病范围内的。

      3、国家法定的职业病有哪些?

      职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。

      4、对于职业病诊断,应当综合分析哪些因素?

      对于职业病诊断,应当综合分析下列因素:(1)病人的职业史;(2)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;(3)临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否认职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。

      5、精神分裂症是否属于职业病?

      精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病,发病主要决定于病人自身的生物学素质。在工伤或职业病过程中伴生的内源性精神病不应与工伤或职业病直接所致的精神病相混淆,精神分裂症和躁郁症不属于工伤或职业性精神病。对于职工是否患职业病,应当依据原卫生部于2013年2月19日发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》,经职业病诊断机构依法作出鉴定结论予以认定。

      6、未进行离岗前职业病检查的,能否解除劳动合同?

      根据我国《职业病防治法》第36条第2款的规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第56条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此,职业病检查是用人单位与职工解除或者终止劳动关系的前提条件。如果因为用人单位的原因,职工在离岗前未进行职业病检查的,用人单位不得与其解除劳动合同;但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的,用人单位不承担责任。

      7、职工终止、解除劳动关系或者退休后被诊断或者鉴定为职业病的,其工伤认定及工伤保险待遇如何解决?

      用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退体手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续,按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇;被诊断为疑似职业病的职工,在医学观察期间不得终止、解除劳动关系,其退休后确诊为职业病的,可以办理工伤认定,享受除一次性外的其他工伤保险待遇。用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的,职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的,由原用人单位按照《职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。

      8、当事人对职业病诊断证明不服的,该怎么办?

      当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

      9、劳动者被诊断为疑似职业病,并处于治疗期间,用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同?

      根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其旷工并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除。

      10、鉴定为职业病的自然就能享受工伤保险待遇吗?

      劳动者可能以为只有认定为职业病,就构成工伤。这个认识是错误的。并不是说构成职业病,就一定可以被认定工伤。构成职业病享受工伤待遇的前提是:认定为职业病后须申请工伤,并且该职业病被认定为工伤的。

      《工伤保险条例》规定申请工伤认定有两种途径:(1)由用人单位提出申请。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。(2)在用人单位不履行工伤申请的法定义务情况下,工伤职工或其近亲属、工会组织提出,用人单位拒绝提出工伤申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      之所以被鉴定为职业病后还需要进行工伤认定,是因为职业病的形成具有缓慢发展的特性。职业病前期对劳动者影响较小,发现时可能在不同的单位工作,也许职业病并不是当下用人单位和工作环境造成的。所以在确诊为职业病后,申请工伤认定,除了是劳动者索取工伤赔偿的依据,也是用人单位提出自己异议和意见的机会。

      11、哪些行业会接触粉尘易导致尘肺病?

      粉尘是我国目前最主要的职业病危害因素,尘肺病也是我国最主要的职业病。可以说工业生产过程中粉尘是随时随处都存在的,主要的职业及工种是:(1)金属矿山及非金属矿山开采:是最严重的粉尘危害行业。金属或非金属矿山接触粉尘最多的工种是凿岩工、放炮工、支柱工、运输工等,在煤矿主要是掘进工、采煤工、搬运工等。(2)机械制造:机械制造业首先是制造金属铸件主要接触粉尘的,包括配砂、混砂、成型以及铸件的打箱医学教有网整理清砂等。(3)冶炼:金属冶炼中矿石的粉碎、烧结、选矿等,可产生大量的粉尘,冶炼工人广泛分布在钢铁治炼和其它金属冶炼业中。(4)建筑材料:耐火材料、玻璃水泥制造业,石料的开采、加工、粉碎过筛以及陶瓷中原料的混配成型、烧炉、出炉和搪瓷工业。主要接触二氧化硅粉尘和硅酸盐粉尘。(5)筑路业:包括铁道、公路修建中的隧道开凿及铺路。(6)水电业:水利电力行业中的隧道开凿、地下电站建设。(7)其他:如石碑、石磨加工、制作等。

      12、职业病诊断鉴定过程中用人单位不提供相关资料怎么办?

      《职业病防治法》第49条对用人单位不提供职业病诊断相关材料的明确规定:(1)职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。(2)诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起30日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。

      13、申请职业病诊断时,需要提供哪些材料?

      申请职业病诠断时应提供下列材料:

      (1)职业史、既往史;

      (2)职业健康监护档案复印件;

      (3)职业健康检查结果;

      (4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

      (5)诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。

      用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。

      14、职业病诊断由什么部门负责?

      职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。


    CopyRight2007 - 2025 All Rights Reserved. 未经授权请勿转载 |版权所有:中国职业病网