在某公司接触噪声未满三年能诊断为噪声聋吗？

作者：职业病网 时间： 2019/3/8 11:11:55

　　网友咨询：本人于2015年2月1日入职吉林省松原市某生化有限公司人机械维修工（车间噪声）入职时体检全部合格 于2016年6月6日发生工伤骨折一直在医院手术，康复，二次手术，康复，于2018年9月14鉴定为工伤九级 2018年10月11日公司和本人同意签订了离职协议 2018年10月17日公司来电话说本人在噪声岗位工作需要做离岗体检，检查报告查出来疑似职业病，本地疾控中心让去省职业病鉴定中心去做鉴定，省职业病鉴定中心说我在岗时间不够三年不能给做鉴定。让我和公司协商解决，公司给我出答复，爱哪里去告就去哪里告去！

　　小编回答：首先公司在解除劳动合同的问题上违反了法律的规定。根据《职业病防治法》就第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。因此公司不能先与员工签订离职协议，然后才做离岗体检。

　　根据《GBZ49-2014职业性噪声聋的诊断标准》，噪声聋的诊断原则要求有“连续3年以上职业性噪声作业史”，但不局限于同一个公司。劳动者如果上一个公司也有接触噪声，可以累计。

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