不是正式工疑似职业病，打工者怎么维权？

作者：职业病网 时间： 2019/3/4 16:25:16

　　网友咨询：不是正式工疑似职业病，打工者怎么维权？

　　小编回答：临时工和正式工同样受法律保护。根据《职业病防治法》第五十五条，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　如果劳动者与用人单位签订了短暂的劳动合同，用人单位没有为其缴纳保险，那么劳动者的后续补偿问题就不能用工伤保险赔偿，劳动者可以要求用人单位赔偿。根据《职业病防治法》第五十九条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，用人单位也缴纳了保险，但劳动者没有“编制”，不影响工伤保险的赔偿。如果劳动者没有签任何合同，则要证明劳动关系。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提供证明劳动关系的证据。

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