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不是正式工疑似职业病,打工者怎么维权?

作者:中国职业病网 时间:2019-3-4 16:25:16

  网友咨询:不是正式工疑似职业病,打工者怎么维权?


  小编回答:临时工和正式工同样受法律保护。根据《职业病防治法》第五十五条,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。


  如果劳动者与用人单位签订了短暂的劳动合同,用人单位没有为其缴纳保险,那么劳动者的后续补偿问题就不能用工伤保险赔偿,劳动者可以要求用人单位赔偿。根据《职业病防治法》第五十九条,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,用人单位也缴纳了保险,但劳动者没有“编制”,不影响工伤保险的赔偿。如果劳动者没有签任何合同,则要证明劳动关系。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,并提供证明劳动关系的证据。


责编:欧阳凝碧

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