患有职业病的员工向公司申请调离岗位，公司打马虎怎么办？

作者：职业病网 时间： 2019/2/21 14:44:00

　　网友咨询：患有职业病的员工向公司申请调离岗位，公司打马虎怎么办？

　　小编回答：可以通过公司的工会组织向企业代为提出申请，同时到相关机构申请职业病诊断，把诊断结果证书提交公司进行综合裁定。如果仍然马虎，那就

　　向人社部门提出仲裁请求，因为这是有权追究补偿的，工伤级别越高企业承担的责任越大。根据《职业病防治法》第三十五条，“对在职业健康检查中发现

　　有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位”。第五十六条，“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，

　　并妥善安置。公司这样的行为已经触犯了《职业病防治法》，不是置之不理所能解决的。”

　　劳动者还可以向卫健委（未成立卫健委的地区可向安监部门）举报该公司。

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