咨询/提问

  • COMMON PROBLEM

  • 常见问题
  • 患有职业病的员工向公司申请调离岗位,公司打马虎怎么办?

    作者:职业病网 时间: 2019-2-21 14:44:00

      网友咨询:患有职业病的员工向公司申请调离岗位,公司打马虎怎么办?


      小编回答:可以通过公司的工会组织向企业代为提出申请,同时到相关机构申请职业病诊断,把诊断结果证书提交公司进行综合裁定。如果仍然马虎,那就


      向人社部门提出仲裁请求,因为这是有权追究补偿的,工伤级别越高企业承担的责任越大。根据《职业病防治法》第三十五条,“对在职业健康检查中发现


      有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位”。第五十六条,“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,


      并妥善安置。公司这样的行为已经触犯了《职业病防治法》,不是置之不理所能解决的。”


      劳动者还可以向卫健委(未成立卫健委的地区可向安监部门)举报该公司。


    责编:欧阳凝碧

    CopyRight2007 - 2020 All Rights Reserved. 未经授权请勿转载 |版权所有:中国职业病网