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得了职业病能算工伤吗?公司不认怎么办?

作者:中国职业病网 时间:2019-2-20 8:48:48


职业病”不论对劳动者来讲,还是对单位来讲都是不愿意发生的事。也经常会有人问道,那因为自己的长期从事一项工作,从而导致身体某处不舒服,是不是这样的就可以认定为是职业病?其实不然。是否构成职业病,是要满足职业病的认定标准的。如果确实为“职业病“是可以算工伤的。

一、何为“职业病”


职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。


要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法,必须具备四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。


二、如何申请职业病的诊断?


根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定,劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。


承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件:(一)持有《医疗机构执业许可证》;(二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;(四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。


申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。


三、法律上是如何维护?


根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。并且,用人单位与劳动者签订劳动合同时,就应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。



在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。


如果劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。



诊断却患有职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。


职业病也属于工伤的一种,劳动者是否还有职业病,应先到劳动行政部门进行职业病的认定,确定属于职业病范畴之后,才能按照国家的规定,对患了职业病的劳动者作出赔偿。进行职业病鉴定之后,鉴定属于职业病后申请工伤认定,单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。


由于申请职业病工伤后的赔偿福利相当可观,所有偶尔也会有用人单位、职业病工伤职工或其近亲骗取工伤保险待遇,一旦发生这种情况,骗保对象不但要退还骗保的金额,还要被处以2倍以上5倍以下的罚款。如果有构成犯罪的情节,还要依法追究刑事责任。


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