COMMON PROBLEM
拒绝职业病伤害,除了说“不”,还可这样维权!
作者:职业病网 时间: 2018/6/17 8:48:09
如果被确诊为职业病患者费用谁出?
劳动者如何维护自己权益?
用人单位承担什么义务?
所有问题的答案都在
《中华人民共和国职业病防治法》↓
1、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
2、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
3、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
4、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
5、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
小编提醒:用人单位不得安排上岗前未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。当劳动者自身的职业健康遭受侵犯时,在向用人单位说“不”的同时,也可拨打电话12350进行举报。
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