职业病=工伤？患职业病怎么办？

作者：职业病网 时间： 2018/3/1 16:56:54

       职业病属于工伤吗？

　　根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤。当被诊断患有职业病，受害职工能依照工伤保险程序获得各种保险待遇。

　　什么是职业病？

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　　职业病定义：

　　《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

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　　职业病的种类：

　　我国现有法定职业病包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳、鼻、喉、口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病等共10大类115种。

　　《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　患上职业病有何种权益呢？

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　　职业病待遇：

　　1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

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　　怎样赔偿：

　　1、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　2、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

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　　用人单位承担的费用：

　　1、职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

　　2、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，该期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　3、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

　　4、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　那么，劳动者患上职业病时，我们可以在何种限度上保护自己的权益呢？

　　有两种情况：

　　1，当事人提出申请--资料齐全、缴纳鉴定费--受理，出具受理通知书--抽取专家--鉴定委员会组织鉴定--作出鉴定结论--出具职业病诊断鉴定书

　　2，当事人提出申请--资料不齐全--不受理，出具不予受理通知书

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