关于职业病，你必须知道的事儿

作者：职业病网 时间： 2018/1/30 15:33:46

       各位小伙伴，你知道什么是“职业病”吗？“鼠标手”、“颈椎病”算职业病吗？怀疑自己得了职业病，应该去哪里诊断，具体有些什么流程呢？今天就带你了解一下职业病！

　　职业病的定义

　　按照《中华人民共和国职业病防治法 》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　职业病的构成要件

　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

　　以上四个条件缺一不可哦。

　　职业病的种类

　　2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》，将2002年的《职业病目录》进行调整，调整后的职业病共分为10类132种，包括：

　　记住哦，“鼠标手”和“颈椎病”还不是法定意义上的职业病。

　　那么，职业病该如何防治呢？

　　做好以下几件事，让风险离自己远一些！

　　职业病自我防护

　　●学习和掌握相关的职业卫生知识；

　　●增强职业病防范意识；

　　●遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

　　●正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

　　●发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

　　当然，作为劳动者，我们也享有下列职业卫生保护权利：

　　劳动者享有的职业卫生权益

　　●获得职业卫生教育、培训；

　　●获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

　　●了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

　　●要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件

　　●对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

　　●拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

　　●参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

　　用人单位应当保障劳动者行使以上所列权利。

　　因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

　　除此之外，还有很重要的一条：单位应当组织我们进行职业健康检查。

　　职业病诊断，还应当综合分析下列因素：

　　● 劳动者的职业史；

　　● 职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

　　● 临床表现以及辅助检查结果等。