工作期间发生工伤怎么办？工伤赔付四大流程你知道么？

作者：职业病网 时间： 2018/1/24 17:17:29

       最近一个职业病网网友小张跟我倾诉他的情况。事情是这样的，他在一家公司上班期间，意外出现事故，受伤了，事后公司想私了随便给了点赔偿，他觉得他受到的伤害远远不止公司拿出来和解的数目，现在他真咨询我他该怎么办才能拿到他应得的赔偿，不是被公司任意妄为的草率了结。

　　首先劳动法的工伤保险条例明确规定，只要工作时间，工作场合，因工作需要而受到事故伤害的，均应按工伤处理。小张是在公司工作期间发生的事故伤害，所以理所当然的属于工伤范畴。

　　其次关于工伤赔付流程，我国关于工伤赔付的流程大致有四个步骤，分别以下：

　　1、  首先要申请工伤认定（这一步是非常关键的，很多注意点比如：A、申请工伤认定是有时效规定的，如果是受害人或者亲属提出工伤认定应当在事故受伤后一年内提出；B、申请认定时要提交材料有：身份证复印件、劳动关系证明、看病病历、以及其他必要资料）

　　2、  申请劳动能力鉴定

　　3、  计算赔偿金额（这个赔偿金额没有固定是根据每个人伤残等级和个人具体情况比如工资，工龄这些资料判定的）

　　4、  要求单位赔付

　　最后如果公司不履行赔付义务，则可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。