被诊断,鉴定为职业病应该怎么办？

作者：职业病网 时间： 2018/1/10 11:19:44

《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。为了保护罹

患职业病的工伤职工的合法权益，经过不断完善政策，我国工伤保险已实现对职工职业生涯的

全覆盖，既包括在岗时罹患的职业病，也包括职工离开工作岗位或办理离退休手续后又发现的

职业病。

在岗阶段
　　《工伤保险条例》规定，职工按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

请，依法享受工伤保险待遇。

离职或退休、退职前
　　用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续

前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、

劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定：

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职

业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危

害作业的人员。