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患了职业病如何维护自己的权益

来源:2021/2/18 11:14:14

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  • 摘要
  • 健康的人,在职业危害环境中工作一段时间后,突然身体出了问题,去医院检查治疗后,联想到自己的病与工作有关,如何证明自己的想法,保护自己的权利?如何进行职业病诊断、职业病鉴定、工伤认定,如何申请赔偿?

      健康的人,在职业危害环境中工作一段时间后,突然身体出了问题,去医院检查治疗后,联想到自己的病与工作有关,如何证明自己的想法,保护自己的权利?如何进行职业病诊断、职业病鉴定、工伤认定,如何申请赔偿?


      第一步:职业病诊断与鉴定:


      首先应该去职场所在地和工人居住的有职业病诊断资格的医疗卫生机构(省级以上卫生行政部门认可的医疗卫生机构)进行职业病诊断(注:可咨询当地职业病预防所、疾病预防管理中心),诊断时必须准备的材料是(1)职业史、过去历史(2)职业健康监护文件复印件(3)职业健康检查结果(4)职场历年职业病危害因素检查、评价资料(5)诊断机构要求提供的其他必要资料。使用者和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。


      负责职业病诊断的医疗卫生机构在一定时间内做出诊断结论,并出具职业病诊断报告。如果当事人对职业病诊断有异议,可在30天内向进行职业病诊断的医疗卫生机构所在地市级卫生行政部门申请职业病诊断,设区卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定,对首次鉴定结论有异议的,可在15天内向省级卫生行政部门申请再次鉴定,该鉴定为最终鉴定。


      职业病网提醒广大工人,工作时与用人单位签订劳动合同,保存工资单、体检表等与工作相关的证据,避免今后维权困境。


    职业病5.png


      第二步:工商认证


      得到职业病诊断和鉴定结论后,不要以为可以保护自己的权利,可以得到赔偿金。手续还要一步一步地走,不要耽误时间。接下来要去当地劳动行政部门(劳动局)进行工作认证。


      用人单位应在职业病诊断、鉴定后30天内向统一地区劳动保障行政部门提工作认定申请,用人单位在规定时间内未申请工作认定的,职业病患者及其直系亲属、工会组织在诊断、认定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统一地区劳动行政部门提出工作认定申请,申请工作认定时,必须准备以下资料(一)工作认证申请书包括事故发生的时间、地点、原因、员工伤害程度等基本情况,申请工作认证时必须准备好,资料不全部受理,影响工作认证时间,劳动行政部门从受伤认证申请人之日起60天内作出工作认证决定,书面通知申请工作认证的员工或其直系亲属及其员工所在单位。


      第三步:障碍等级认定


      职业病患者工作认定后,治疗病情比较稳定后有障碍,影响劳动力的,必须进行劳动力认定。劳动力鉴定由使用者、工作人员及其直系亲属向设立区市级劳动力鉴定委员会提出申请,提供工作认定决定和员工工作医疗相关资料。


      设区市级劳动力鉴定委员会从被鉴定申请之日起60天内作出劳动力鉴定结论,必要时延长30天。如果单位或个人对鉴定结论不满意,可在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动力鉴定委员会提出再鉴定申请,省鉴定为最终结论。


      职业病网络从劳动力鉴定结论出台之日起1年后,职业病患者及其直系亲属、所属单位或经营机构认为障碍状况发生变化的,可以申请劳动力再鉴定。


      第四步:赔偿问题


      很多职业病患者对自己的权利不够了解,有些患者认为职业病只是要求公司支付医疗费,在这里,职业病网提醒职业病患者不仅要接受医疗费,还要接受以下待遇。


      职业病患者被认定为工伤后,可以享受待遇:


      (1)工作医疗待遇:住院治疗期间,公司应按本公司公开出差饮食补助标准的70%支付住院饮食补助费的医疗机构发行证明书,经营机构同意在统一地区以外就诊的,必要的交通、住宿费用由本公司员工按公开出差标准支付的护理,从工作保险基金中每月支付生活护理费。


      (2)由于日常生活和就业需要,劳动力鉴定委员会确认可以设置假肢等辅助器具,所需费用由工伤保险基金支付


      (3)需要暂停工作接受工作治疗的,在停业期间原工资福利待遇不变,但停业期间不超过12个月。


      (4)根据故障等级享受相关待遇。


      企业拒绝赔偿怎么办?


      方法1:


      这里的和解是指职业病患者方面和使用者根据法律规定根据职业病患者病情所需的治疗费等工伤赔偿事项,双方达成一致的赔偿协议,解决这个职业病事件最方便快捷的方法。这种方式,使用者的赔偿率最高,但在这种情况下,一般患者有妥协,赔偿金额可能是几种方式中最低的,建议急需治疗费的职业病患者考虑这种方式。


      方法2:


      这里的调停是指在人民法院和专业调停机构的主持下,在职业病患者和使用者相互允许的基础上,就职业病事件的相关赔偿事项问题达成协议,合理合法地解决工作事件的活动。我国民事调停工作分为诉讼调停和人民调停两个方面,诉讼调停是人民法院开庭前组织的调停,调停成功后,该案件结束,无需继续审理,调停不成功,即开庭审理的人民调停是由专业调停机构主持的调停,有第三者作证。调停可能比和解更麻烦,调停证明第三者,调停成功后下一个赔偿问题得到保障。


      方法3:


      这里的仲裁是指职业病患者和用人单位双方当事人,根据职业病事件发生前后达成的协议,自愿向劳动仲裁院提劳动仲裁院裁决的争议解决制度和方式。仲裁是非司法程序具有法律约束力的解决方案。仲裁裁决可以直接申请强制执行,仲裁是一次性裁决,流程比诉讼简单,而且有的仲裁是诉讼前置的,必须先仲裁才能到法院提起诉讼。


      方法4:


      诉讼,不用说大家都知道,如果和解、调解、仲裁失败,只剩下诉讼了。诉讼程序比较漫长,很多职业病患者等不了那么长时间,诉讼只能在万不得已的情况下进行选择。

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