来源:职业病网2020/3/25 10:51:44
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职业病致死怎么赔偿,你知道吗?现在我们来说说这个问题。职业病致死有3种情形,不同情形的赔偿方法不一样,我们一起来看看吧。
职业病致死怎么赔偿,你知道吗?职业病致死有3种情形,不同情形的赔偿方法不一样,我们一起来看看。
根据《工伤保险条例》第39条,职业病致死可以分为三种情形:一是在工伤认定前死亡的,二是在工伤认定后停工留薪期内因工伤导致死亡的,三是在停工留薪期满后死亡的,这三种情形的赔偿标准是不一样的。
根据《工伤保险条例》第33条,停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始,至工伤职工伤残等级评定确定期限。
这里所说的确定期限,通常有两种:一种是按评定的伤残等级待遇享受,原有的停工留薪期就此截止;另一种是继续工伤医疗,直到复工才截止停工留薪期。实际中,需要根据伤情来确定停工留薪期,如比较轻微的,可以边工作边治疗,可不享受停工留薪期。当然,一般停工留薪期不得超过12个月;如伤情严重或情况特殊,可延长最多12个月。
根据《工伤保险条例》第39条,第一种情形在工伤认定前因职业病致死的(即直接申请工亡的),其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
第二种情形,工伤认定后在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可获得丧葬补助金赔偿(因为此前已获得工伤赔偿)。
第三种情形,工伤认定后在停工留薪期满后因工伤导致死亡的,一级至四级伤残职工近亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金(因为一级至四级伤残职工原有每月伤残津贴,死亡后伤残津贴停发,供养亲属直接领取抚恤金)。(li)
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