登录 | 注册 加群交流 | 业务热线:023-63555815 | 手机浏览“手机浏览网站”

文章详情

劳动合同解除后仍然可以追究原单位职业病赔偿责任

来源:2021/2/19 13:48:20

浏览:(1360)  评论:(0

  • 摘要
  • 陈某从1990年开始在某矿业公司从事井下采矿工作。2013年1月与公司解除劳动关系。离职前,矿业公司委托当地县医院体检陈某,结果显示陈某身体正常。但是,2013年5月,陈某被河南省职业病预防研究院诊断为矽肺壹期职业病。南阳市人社部门认定为工伤后,陈某向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求矿业公司支付残疾补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用。仲裁委员会以陈某和公司之间没有劳动关系为理由不予受理。陈某不服,向法院提起诉讼。法院判决矿业公司支付陈某残疾补助金等费用14万多元。

      陈某从1990年开始在某矿业公司从事井下采矿工作。2013年1月与公司解除劳动关系。离职前,矿业公司委托当地县医院体检陈某,结果显示陈某身体正常。但是,2013年5月,陈某被河南省职业病预防研究院诊断为矽肺壹期职业病。南阳市人社部门认定为工伤后,陈某向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求矿业公司支付残疾补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用。仲裁委员会以陈某和公司之间没有劳动关系为理由不予受理。陈某不服,向法院提起诉讼。法院判决矿业公司支付陈某残疾补助金等费用14万多元。


      本案的焦点有两个。一是解除劳动关系后,陈某的工伤保险责任应由谁承担,二是矿业公司委托县医院如何认定陈某的退休体检效力。


    职业病3.jpg


      第一,职业病在长期职业活动中在环境中接触特殊媒体的日子积累,职业病的发现和认定往往具有滞后性,但不能剥夺职业病患者的合法工作权益。陈某原矿业公司员工在矿业公司从事井下采矿工作20多年,长期接触矽尘,解除劳动关系4个月后,被诊断为矽肺壹期职业病,同时被认定为工伤,有合理的理由推测其职业病在矿业公司的工作期间形成。根据《社会保险法》第36条的规定,员工因工作原因受到事故伤害或职业病,经工的,享受工伤保险待遇。


      第二,根据《职业病防治法》第三十六条,对于接触职业病危害作业的劳动者,使用者应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织出港前、出港期间、出港时的职业健康检查,以检查结果书面通知劳动者。职业体检应由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。因此,县医院对陈某进行的离职体检不能作为判定是否患职业病的依据。


      特别注意


      根据《职业病预防法》,职业健康检查费用由使用者承担。离职前未进行职业体检的劳动者不得解除或终止与其签订的劳动合同。职业病患者除依法享受工伤保险外,还有权利根据民事法律获得赔偿,向使用者提出赔偿要求。

    标签:
    劳动防护用品配备标准是什么 用人单位必须依法参加工伤保险 职业病体检单位 单位职业病体检
    版权声明:

    凡本网注明“来源:职业病网”的所有作品,转载请注明“来源:职业病网”。

    凡本网注明“来源:XXX(非职业病网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

    如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内进行。

    上一篇:驾驶员职业病赔偿标准

    下一篇:如何申请工伤保险赔偿

    分享到:

    延伸阅读

    网友评论

    加载更多

    发表评论:

    评论