根据国务院命令第586号《工伤保险条例》(2011)的规定:

　　不退休就能享受以下职业病工作待遇

　　第一项:职业病医疗期待遇(第30、33条)实际计算。

　　工作停业期间的工资支付、医疗费和交通住宿费(以实际发生为基准)由公司承担。

　　第二项:职业病康复期待遇实际计算，可根据医生指示或鉴定依据判断一次性宰杀。

　　工伤康复费用(以实际发生为准)由工伤保险基金支付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。工资待遇和住宿交通费按医疗期待执行。

　　第三项:护理费待遇根据医疗机构的医生指示和鉴定机构的结论

　　停业期间需要护理的，由公司负责。护理水平分为1、2、3级，具体以医生的指示和鉴定为基准。

　　护理费标准分别为统一地区上年度员工月平均工资(四川员工月平均工资:26952元/年，2246元/月)的50%、40%或30%。

　　第四项:工作营养费根据医疗机构的医生指示和鉴定机构的结论

　　工作治疗和康复期间，根据医生的指示和鉴定，给予一定的营养费用。30元左右可以报价，没有具体的标准。

　　第5项:一次性残疾补助金(构成残疾等级)根据残疾等级确定。

　　一级残疾为27个月本人工资，二级残疾为25个月本人工资，三级残疾为23个月本人工资，四级残疾为21个月本人工资，五级残疾为18个月本人工资，六级残疾为16个月本人工资，七级残疾为13个月本人工资，八级残疾为11个月本人工资，九级残疾为9个月本人工资，十级残疾为7个月本人工资。

　　第6项:工作障碍津贴(1-6级障碍有此项，7-10级障碍无此项)根据障碍等级确定。

　　一至四级障碍:一级障碍为本人工资的90%，二级障碍为本人工资的85%，三级障碍为本人工资的80%，四级障碍为本人工资的75%，五级障碍为本人工资的70%，六级障碍为本人工资的60%。

　　如果职业病不能从事原来的工作，需要退休的话，请享受以下项目:

　　第7项:退休经济补偿不需要障碍等级，按工作年数计算。

　　根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

　　第8项:退休体检和代理通知金(未提前1月通知退休的)不必构成障碍等级，有退休。

　　除了协商一致外，30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资，对接触职业病危害作业的劳动者进行离职前的职业健康检查。

　　第9项:一次工作医疗补助金和残疾就业补助金(5-10级有这个项目)根据残疾等级确定。

　　五级:一次工作医疗补助金为14个月，一次残疾就业补助金标准为60个月，共计74个月工资6级:一次工作医疗补助金为12个月，一次残疾就业补助金标准为48个月，共计60个月工资7级至10级残疾(合并计算):7级残疾36个月8级残疾26个月9级残疾16个月10级残疾10个月。