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来源：职业病网2019/10/11 11:35:20
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我国法定的职业病不是一层不变的，要知道在1957年首次发布的法定职业病名单只有14种，经过62年的发展，随着我国经济水平的提高与新技术、新材料、新工艺的广泛应用，职业病危害情况愈发复杂，法定职业病几经调整，现已变为132种。那职业病分类和目录调整要遵循什么原则，你知道吗？
我国法定的职业病不是一层不变的，要知道在1957年首次发布的法定职业病名单只有14种，经过62年的发展，随着我国经济水平的提高与新技术、新材料、新工艺的广泛应用，职业病危害情况愈发复杂，法定职业病几经调整，现已变为132种。那职业病分类和目录调整要遵循什么原则，你知道吗？
1.坚持以人为本，以维护劳动者健康及其相关权益为宗旨。
形成法定职业病名单的主要目的，就是为了保障劳动者的职业健康权益，所以要调整《职业病分类和目录》，首先要遵循的原则就是要以人为本。
2.结合我国职业病防治工作的实际，突出重点职业病种。
现有的法定职业病不可能将所有的与工作有关的疾病都包纳进来，要结合我国实际情况，将重点与工作有关的疾病纳入。举个例子，颈椎病，可能是工作引起的，也可能是长期低头玩手机、做手工活等个人因素引起的，这种难以鉴别又不严重的疾病，暂时是不会纳入的。
3.与我国现阶段经济社会发展水平和工伤保险承受能力相适应。
职业病和普通疾病不一样，职业病患者可以享受工伤待遇，很多职业病难以彻底治愈，也就是说大多数职业病患者终身享受国家工伤待遇。这需要工伤基金的支持，和国家的经济发展水平息息相关。此外，随着国家的发展，对于职业病危害严重的工艺，可以改革，以避免或减少对劳动者职业健康的损害。
4.保持《目录》的连续性和可操作性。
调整法定职业病，必须在原来的基础上调整，不能全盘打乱，不然变动大了，新的职业病诊断标准没有出台，全国职业病诊断工作难以开展，劳动者职业病维权将面临延期，可能等到死亡也无法获得相应的赔偿。
5.建立《目录》动态调整的工作机制。
因职业病防治情况在不断变化和发展，因此要形成动态调整工作机制，便于及时调整，适应我国的实际情况。
6.公开、透明，充分听取各方面的意见。
职业病种类，和劳动者、用人单位、职业病诊断机构、职业健康检查机构等主体密切相关，故每次变动，应公开征求多方意见。
现行的《职业病分类和目录》是在原来的115种的基础上调整，从2012年开始调整工作，直到2013年达成共识——132种职业病，并公开发布。（li）
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