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职业病防治法对职业健康检查的规定

来源:2021/1/11 13:51:15

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  • 摘要
  • 职业病防治法规定,对于从事职业病危害工作的工人,用人单位应按照国务院卫生行政部门规定组织职业体检,既是对职工的保护,也是对企业的保护。

      职业病防治法规定,对于从事职业病危害工作的工人,用人单位应按照国务院卫生行政部门规定组织职业体检,既是对职工的保护,也是对企业的保护。健康检查分为


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      岗前体检:新招聘从事有毒有害工作的工人,上岗前必须进行体检,排除职业禁忌症,确定检查员能否从事该工作的健康文件,为就业后定期体检追踪观察或诊断职业病留下健康状况的基础资料。


      工作期间体检:从事有害工作的工人、职业病患者和观察对象应在一定时间间间隔内定期进行职业体检。其目的是及时发现职业病危害因素对人体的影响,早期诊断和处理职业病、工作相关疾病和其他疾病。体检间隔时间一般取决于接触职业病危害因素的种类。发生生产事故或急性职业中毒时,应对相关人员进行紧急健康检查,了解这些人员的健康是否受损、受损程度,为制定治疗方案提供科学依据。检测内容除一般项目外,重点针对可疑职业病危害因素设置一些特殊项目。必要时,相关人员会在现场收集一些样品。


      离职体检:近年来,接触职业病危害因素的劳动者在离开原单位后被检测出职业病。随着工人法律意识的提高,工人要求原用人单位承担医疗、赔偿责任。为了保护劳动者和用人单位的合法权益,劳动者离职前必须进行离职健康检查。


      体检处理:体检中发现的职业禁忌症和职业病患者,使用者应妥善处理。对于有职业禁忌症的工人,其处理原则是离开工作岗位,安排适当的工作,通过医疗保险、使用者、个人三方面的协助,积极治疗有关疾病。对职业患者的处理原则是积极治疗、调离职场、安排适当的工作,向职业病诊断机构申请职业病诊断鉴定的劳动力和障碍程度鉴定的国家有关规定支付工资、医疗费等劳动保险待遇。

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